中天发展控股集团有限公司:中天建设集团有限公司厦门分公司怎么样?

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1、中天发展控股集团有限公司:中天建设集团有限公司厦门分公司怎么样?

中天建设集团有限公zd司厦门分公司是2012-05-08在福建省厦门市湖里区注册成立的其他有限责任公司分公司,注册地址位于厦门市湖里区金钟路5号1101单元a区、1106单元。

中天建设集团有限公司厦门分公司的统一社会信用代码/注册号是91350206594960390h,企业法人吴湛东,目前企业处于开业状态。专

中天建设集团有限公司属厦门分公司的经营范围是:代理所属企业法人在其经营范围内委托的业务。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。

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2、中天发展控股集团有限公司:中天建设集团有限公司南京分公司怎么样?

简介:1984年,中天集团进陕施工,在西安设立了第五建设公司(简称中天五建)。作为区域性分支机构,中天五建负责西北地区的管理与市场开拓,业务涉及房屋建筑、房产开发、装饰装修、市政路桥、专业安装等。二十多年的不断开拓进取,公司成功构建了以西安为核心市场,辐射陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆五省区的大西北市场格局。

2001年8月,青海分公司成立。中天人创业创新,奋勇开拓,在美丽的青海湖畔高高竖起了“中天建设”的大旗,以全新的中天形象铸就具有鲜明特色的中天品牌,为城市的现代化建设添砖加瓦。自进入青海市场以来,公司累计承建工程100多项,完成建筑施工面积280余万平方米。特别是07年集团调整分公司经营班子之后,承接业务量呈现出飞速上升的态势,07年承接业务1亿余元,08年承接业务3亿余元,09年承接业务9亿余元,10年承接业务11亿余元,11年的目标是保持超10亿元的经营规模。

经过多年的发展,青海分公司的年承接业务量已突破十亿元。公司以“诚信、务实、创新、领先”为核心理念,坚持诚信为本,追求质量兴业;倡导“每建必优”的管理方针和“以人为本”的企业文化,以“真心缔造美好家园”为企业使命。公司将以更高的姿态、更饱满的创业激情参与市场竞争,创出更多精品工程、优质工程,为青海省的城市化进程和构建和谐社会而不懈努力。

法定代表人:张国红

成立日期:2004-06-11

注册资本:

所属地区:江苏省

统一社会信用代码:91320102x09061985k

经营状态:在业

所属行业:建筑业

公司类型:有限责任公司分公司

人员规模:100-500人

企业地址:南京市玄武区黄埔路2号黄埔科技大厦b楼21层

经营范围:承接总公司房屋建筑工程、地基与基础工程、机电安装工程、建筑装修装饰工程、市政公用工程、建筑幕墙工程、消防设施工程、建筑智能化工程施工。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

3、中天发展控股集团有限公司:中天建设集团有限公司怎么样?

集团分包商很多!分包商里面有小人,坑老板的材料员,听说有个姓金的材料员把一个分包商老板坑惨了!现在贴吧那里挺热闹的!

4、中天发展控股集团有限公司:辽宁中天建设(集团)有限公司上海分公司怎么样?

辽宁中天建设(集团)有限公司上海分公知司是2004-09-06在上海市崇明县注册成立的其他有限责任公司分公司,注册地址位于上海市崇明县北沿公路2099号2幢207-9(崇明森林旅游园区)。

辽宁中天建设(集团)有限公司上海道分公司的统一社会信用代码/注册号是91310230766914877u,企业法人韩林,目前企业处于开业状态。

辽宁中天建设(集团)有限公司上海分公司的经营范围是:代母公司承接土木工程建筑、设备安装、建筑机械回修理、网架工程、建筑机械、消防工程施工、市政公用工程施工、建筑幕墙工程、管道安装、建筑机械租赁、物业管理、室内外装潢的业务。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内,当前企业的注册资本属答于一般。

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5、中天发展控股集团有限公司:中天建设集团怎么样?公司待遇福利,集团低下的分公司哪个比较好?

中天建设集团在北京还是很有影响力的,项目非常多,主要是房屋建筑,市政这一块中天集团有专业的市政分公司和子公司。

中天建设集团各区域公司的待遇都很不错,如果你是应届毕业生,第一年只有六七万吧,具体要根据个人工作能力来看,如果你非常优秀,三年以后也可能成为项目技术负责人,那么薪酬就翻倍了,发展空间还是很大的。

中天建设集团底下比较好的分公司:中天建设集团有限公司东北分公司。

企业高福利待遇是这些:

企业宗旨是力求企业经营高效益,同时提高员工的生活水平,员工付出辛勤工作,作为回报, 酒店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。

一、工资标准

员工的工资每月按实际出勤天数计算,薪酬计至月底, 于次月十日以现金发放一次,遇周日则依次顺延。

1、岗位工资

实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为a、b、c、d、e、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资,领班(主任)级别也分为a、b、c、d、e、见习,从800元到1300元对应不同的岗位工资,部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。

2、效益奖金

工资另一个重要构成部分是效益奖金。每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金,一般奖金从高到低分a奖、b奖、c奖、无奖等四个类,奖金之间的差额一般在50-80左右。最高奖a奖有时可达300元左右,有时100元,这些是由酒店当月的经济效益所决定的。

3、技能津贴

美食城每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴,如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴,经考核认证即可享受外语津贴。

4、调职、任免及薪金调整

根据工作的需要和各分店的发展,会出现优秀的员工的内部调动,岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。在评定员工以进行合理的任免方面,酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度,考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩,工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会,机会面前人人平等。

5、 年终奖

酒店除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。

二、工作时间

员工实行倒班工作制,轮班休息。酒店的营业时间为早10:00至第二天凌晨3:30。员工在此期间实行倒班工作,一般早班工作时间为10:00-22:00,其中14:00-16:00休点两小时,晚班工作时间为18:00至第二天凌晨3:30。员工每工作三天休息一天。同时员工享有国家法定节日,如休息日或法定节日被安排上班,薪酬将比平日加付100%。

三、工作餐和住宿

所有员工在当班时间,均可免费享受公司提供的工作餐。酒店提供员工集体宿舍,上下班由班车接送。

四、员工假期

酒店员工可享受年假、婚假、慰唁假等各种有薪假期。

1、年假

员工在本酒店每服务满两年,均可享受有薪年假十五天,年假期间享受全薪待遇。

2、婚假

员工为酒店服务满两年后,按照国家有关规定符合结婚条件持结婚证明书,可申请三天有薪婚假。符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天。

3、慰唁假

酒店员工的直系亲属(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。

五、病假、医疗和工伤

1、病假

员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明,无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时酒店仍支付半天日工资,病假七天以上(不含七天)按事假计算。

2、医疗:酒店员工工作满半年后,从第七个月起,均可享有医疗补助15元/月。

3、工伤

员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其疗伤的全部费用,如员工乘坐酒店班车上下班期间, 由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所 在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇。

4、员工互助基金

还有一个由员工自发组织成立的员工互助基金委员会,设立的员工互助基金款项来源于员工自发的捐款、酒店废旧物品售卖收入、罚没收入等。基金专款专用,全部用于资助突遭不测的本公司员工(如遭受重大疾病,意外伤害等)。基金的设立能 尽量减少员工在工作生活中突遭不测而产生的后顾之忧。开业以来酒店已经为员工动用过两次此项基金。

六、员工奖励

酒店对优秀的、表现突出的员工进行各种形式的鼓励,有通报表扬、也有物质方面等的奖励,譬如委屈奖: 在工作中员工为维护酒店声誉致使自身人格受到污辱、身体受到伤害等,由部门提请酒店批准,可特别颁发委屈奖;拾金不昧奖:在酒店范围内拾到客人遗失物品,主动送还失主或上交公司者,由所在部门经理提请酒店批准,可视情况颁发拾金不昧奖。

合理化建议奖:员工在工作中发扬主人翁精神,对工作中存在的问题,及时提出改进意见, 如意见被采纳,并被证明能促进公司增收节支,由所在部门经理提请公司例会批准,可给提建议者颁发合理化建议奖,还有最优寝室奖、技能奖等等。

七、员工活动

以严格的管理、有序的培训、良好的工作环境和经营效益吸引各界精英加入到员工队伍中来。同时,像一个温暖大家庭,员工来自五湖四海,酒店为员工提供一个工作之外施展才华的大舞台,有着丰富多彩的业余文化生活:领生日蛋糕、生日party、春节晚会、春游、海上活动、每周放映最新影片、奖金高达上千元的比赛如手工艺竞赛、卡拉ok大赛等等;企业也办了一份员工报纸--《》月报,员工在这里尽显才能,自由论谈生活、工作。

在工作,使员工在经济上有较丰厚的收入,酒店还为员工提供系统而全面的岗前培训、在职培训、升职培训等等,培训贯穿员工在工作的始终,使员工的自身不断增值,同时丰富多彩的员工活动使员工在集体生活中成长。

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