600036股吧_最近股票做的不错,但是觉得太慢,听说黄金现货不错不知道在那开户?

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1、600036股吧_最近股票做的不错,但是觉得太慢,听说黄金现货不错不知道在那开户?

实物黄金:就是实实在在的、可以拿到手的黄金,主要有金块、金条、金币和金首饰等。我国黄金市场的个人业务放开以后,居民可以通过会员银行、金店和专业的黄金公司购买此类产品。此类投资的优点是可以抵御通胀的危险,也可以享受到黄金价格上涨的好处,缺点是占用的资金量大,储藏实物黄金没有利息收入,还要支付储藏费用,变现能力也比较差。

实物黄金主要适合比较保守并且自身有用金需要的投资者进行长期投资,如果单纯为了保值,建议投资者购买投资性金条,例如招商银行(600036行情,股吧)的高赛尔金条和上海金交所的金条。纪念性的黄金工艺品或者黄金首饰由于附加费用而价格较高,并且变现能力弱,变现时折价也高。

纸黄金,又称为“记账黄金”。“纸黄金”交易没有实金介入,是一种由银行提供的“虚拟炒金”服务,例如中行的“黄金宝”、工行的“金行家”等。投资者无须透过实物的买卖及交割来交易,而采用记账方式来投资黄金,利用黄金的价格波动低买高卖赚取价差收益。

此类投资的优点是流动性好,变现能力强;缺点是只能做多看涨,从金价上升中获利,无法做空,而且“纸黄金”交易银行都会收取点差,以工行人民币账户金为例,点差为0.8元,中间价为180元时,买价就是180.4元,卖价就是179.6元,只有金价上涨0.8元以上才有收益,相对来说交易成本较高。“纸黄金”适合资金量不大、对黄金市场有一定研究的中短线投资者。

上海金交所的au(t+d)延期交收业务。延期交收业务是以分期付款的方式进行买卖,交易者可以选择合约交易日当天交割,也可以延期交割,同时引入延期补偿费机制来平抑供求矛盾的一种交易模式,可称作“准黄金期货”,个人投资者可以通过金交所的会员银行参与交易。

此类投资的优点是杠杆性明显,7%-10%的首付款就可以完成交易,而且提供做空机制,交易的选择更为灵活,缺点是流动性差,交易规则复杂。延期交收业务适合风险承受能力比较强、对黄金交易有一定知识的专业投资者。近期金交所推出了延期交收改良合约au(t+n)合约,是对现有的现货延期交易品种au(t+d)的补充和延续。

以上这几种投资方式 你看一下哪种比较适合你,然后再选择性的看一下去哪开户,有银行,黄金投资公司。。。

一个股票投资者如果能平稳过渡到期货交易当中需要三年以上时间,最主要是做空机制的问题,还有杠杆理解的问题。我们在分析问题的时候,需要一种筛选的能力,这种能力需要在市场上中经过长期摸爬滚打才可以感知的,很难用具体的语言描述,需要风险的认知。

个人投资者参与黄金期货本身需要更多的专业知识,专业知识养成与现货交易知识会产生冲突,现在的机构投资者知识也需要改进。现在做的合约品种是对未来品种价格进行预测,而不是现在,因为大部分现货商投资者以现在产品价格走势预测未来价格。在很多场合下,这样是不完全匹配、融合的,会造成判断失误。

黄金非常特殊,我们在全世界的范围里,黄金期货交易所,成功的就两家,一个是美国的comdex,还有一个是日本,交易比例在全球不太一样,我们可以做黄金期货,但是我们不能把黄金的衍生工具和衍生投资品全部寄希望于黄金投资品解决问题。除了交割以外,还有价格问题,现在是影子价格。全球黄金市场的定价权在欧美国家,中国现阶段几乎在世界黄金市场上没有发言权,因为没有很大的交易量,所以价格只能是欧美国家的影子价格。影子价格会导致很大的交易风险问题,比如说时间段,其它产品不太一样。如果出现这样的情况下,现在黄金交易所已经开了夜市,但是不知道未来黄金期货交易所是不是开夜市,一般北京时间的夜晚黄金价格波动幅度比较大,而上午中国的黄金市场开盘,而那时候黄金价格比较平稳。这个问题非常大,因为等于投资者的风险是开放的,我们的命运掌握在美盘。亚洲的黄金期货还没有特别成功的案例,香港黄金期货市场基本上没有了,新加坡黄金期货市场也非常小。黄金套期保值也好,合约价格也好变化都非常好,有的投资者说我长期看涨黄金期货,那么我就不用做现货了,成本很高,我直接在期货上做一个单子,就可以长期持有。黄金市场交易量非常非常小,而且它参照伦敦黄金交易价格对应期货价格。现货金真正的价格发现功能并不是很强烈,我们经过很长时间研究之后确实发现这个问题,谁的规模大,谁就有主动权。

现在中国的黄金期货由于我们还没有特别大的现货市场,也没有国际上的发言权,所以我对黄金期货交易品种持谨慎乐观态度。

而现货也受期货影响,如果你经验很高,能力很强,投资黄金投资,你参加金融衍生品投资或者股票投资很多年,那么你可以到里面去发现战场,进行投机。不然还是做股票。

2、600036股吧_剖析:什么原因导致银行业离职潮频现

剖析:什么原因导致银行业离职潮频现?

上半年银行员工变动人数达3.5万人

银行离职潮真的来了!

受此影响,16家a股上市银行中有10家银行出现员工人数减少,其中,员工减少数量最多的是招商银行(600036,股吧),根据招行半年报,今年上半年招商银行(600036,股吧)员工减少了7768人,减员比例超过10%。上半年银行员工变动人数达3.5万人,银行遭遇前所未有的史上最大规模离职潮。

除了正常离退休和体系内的调动,不断涌现的民营银行、互联网金融和知名企业的金融板块也在稀释和吸收来自传统银行的精英,部分银行甚至出现了中高层青黄不接、急需提拔的状况。

而在以结构调整为核心的“供给侧改革”下,银行中高层干部加速流动不仅反映了市场的客观供求,也孕育着以电子商务、民营企业为代表的新兴经济业态下金融业可能演变的趋势。

银行高管跳槽的原因主要有两个方面

在著名经济学家宋清辉看来,目前宏观经济下行压力明显,整个银行业在不景气的市场中苦苦挣扎,一些银行高管或许对行业的发展前景不是很乐观,加之薪酬待遇水平不再具竞争优势,从而导致离职潮频现。

正所谓一朝天子一朝臣,不论是自然变动,还是跳槽离开,大量离职所带来的银行内部承继也给了新人机会。

对在传统银行体制内成长多年的中高层来讲,下定决心换领域从头开始并不容易,新金融模式和截然不同的企业思维在“下战书”的同时,也必将带来了更多碰撞。

“国有行、股份制银行的人才储备较为充足,一年流失一两百位中高层,可能不足以产生影响,但互联网金融机构则不可同日而语。”

宋清辉认为当下银行高管跳槽的原因主要有两个方面,一是薪资等激励机制不足,二是发展空间受限。“不同银行的高管培养机制大同小异,几乎都从一线实战中获得经验和进一步上升的机会,而大部分新型金融机构人才培养机制尚未建立起来,更多是互相挖角。”

银行在激励机制方面还需改善

中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇认为,虽然银行业务人员收入跟业绩挂钩,但对于有贡献的人降薪肯定不合理,所谓“降薪潮”反映银行机构在激励机制方面还要进一步改善。

据了解,此前包括招商银行(600036,股吧)、民生银行(600016,股吧)等在内的银行推出了员工持股计划,但作为首家推出此计划的招行,目前计划已“搁浅”。

8月24日,招行发布公告称,《招商银行(600036,股吧)股份有限公司2015年度第一期员工持股计划(草案)》暂停实施;待相关政策法规进一步明确后,公司将依法依规择机重新启动员工持股计划,或探索其他长期激励方式。

中国社科院金融研究所金融发展室原主任易宪容指出,尽管这些年来国内银行业在金融市场的地位不断地弱化,但中国银行(601988,股吧)业在金融市场中的主导地位并没有改变,如果国内银行业的全面衰弱,在股市短期内难以振兴的情况下,不仅预示着中国经济面临的困境增加,也意味着国内实体经济的融资渠道缩窄,中国经济及金融市场的风险在增加。

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